HR Businesspartner Food

Het betreft een fulltime functie binnen het centrale HR team, dat verantwoordelijk is voor alle locaties binnen Food Nederland. In deze functie rapporteer je aan de HR Director Nederland.

HR Businesspartner Food - Personeelszaken
Personeelszaken
Vught

HR Business Partner

Het betreft een fulltime functie binnen het centrale HR team, dat verantwoordelijk is voor alle locaties binnen Food Nederland. In deze functie rapporteer je aan de HR Director Nederland.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor diverse stafafdelingen (o.a. Valorisatie, Finance, Farming) binnen Food Nederland. HR processen die te maken hebben met instroom, ontwikkeling, beoordeling, beloning en uitstroom komen o.a. aan bod. Daarnaast word je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van diverse staff thema’s, zoals bijvoorbeeld Arbo & Safety of Duurzame Inzetbaarheid. Deze functie vereist van je dat je, in een dynamische omgeving, de juiste balans vindt tussen het uitvoeren van operationele HR taken en meedenken over het uitwerken van onze People Strategy; One Way of Working en onze kernwaarden Sharp, Connected, Brave.

Vind je het leuk om te schakelen tussen tactische vraagstukken en operationele activiteiten? Heb jij de afgelopen jaren operationele ervaring opgedaan en wil je nu de volgende stap zetten? Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega.

De rol
Aansturing afdelingen

  • Als HR Business Partner verantwoordelijk voor alle HR processen aangaande de betreffende stafafdelingen. Dit betreft instroom, uitstroom, beoordelingsgesprekken, opleidingsvraagstukken enz.; Je bent daarbij de Business Partner die ook de leiderschapsontwikkeling bij de betreffende stafhoofden- en afdelingen vorm en inhoud geeft.
  • Het adviseren, begeleiden en uitvoeren van veranderingsprocessen, mede in het kader van de People Strategy, en het in voorkomende gevallen aansturen van externe adviseurs;
  • Het gevraagd en ongevraagd dwingend adviseren van afdelingen over o.a. Health (Arbo) & Safety, Duurzame Inzetbaarheid, succesionplanning, e.d.;

Centrale HR thema’s

  • In samenwerking met het centrale HR Team Nederland mede formuleren, ontwikkelen, opstellen en uitwerken van de HR thema’s t.b.v. de Nederlandse activiteiten;
  • Inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen, wijzigingen in (HR) wet- en regelgeving. Pro actief komen met voorstellen ter ontwikkeling van de HR thema’s;

Wat verwachten we van jou?

  • Een HBO+/Universitair werk- en denkniveau,
  • Minimaal een afgeronde HBO Opleiding in de richting van HRM/Bedrijfskunde;
  • Circa 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een commerciële (Food)productie-omgeving;
  • Kennis van HR managementtechnieken, systemen en methoden;
  • Kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving;
  • Communicatief vaardig op diverse niveaus, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Analytisch en Conceptueel vermogen;
  • Oplossingsgericht, besluitvaardig en praktisch ingesteld;
  • Ontwikkelings- en vernieuwingsgericht;
  • Snel kunnen schakelen en prioriteiten kunnen stellen;
  • Grote dosis overtuigingskracht.

Wat kan je van ons verwachten? 
Als HR Business Partner bieden we een veelzijdige en dynamische functie binnen een vooraanstaand internationaal foodbedrijf. Je krijgt de kans om mee te denken over het te vormen Nederlandse HR beleid en krijgt diverse thema’s in je portefeuille.

We bieden je marktconforme arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen binnen de functie.

 

© 2020    Libra Recruitment. All rights reserved.