Jouw rol

Als Adviseur Vitaliteit speel je een essentiële rol in het ontwikkelen en implementeren van een duurzaam vitaliteitsbeleid. Je richt je op thema’s zoals:

• Leefstijl en gezondheid (voeding, beweging, ontspanning, stoppen met roken, alcoholgebruik)
• Werk-privébalans en het voorkomen van werk gerelateerde stress
• Energiemanagement, zodat medewerkers hun energie effectief inzetten gedurende de werkdag
• Cultuurverandering, waarbij vitaliteit en welzijn een integraal onderdeel worden van de organisatie

Naast het preventieve beleid rondom verzuim, zet de organisatie ook in op het versterken van het welzijn van haar medewerkers. Dit gebeurt preventief om mogelijke problemen te voorkomen. Een belangrijke pijler hierin is het vergroten van bewustwording en inzicht bij medewerkers over hun eigen gezondheid en welzijn. Medewerkers worden gestimuleerd de eigen regie te nemen over hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Een belangrijk aandachtspunt in deze functie is dat je je niet verliest in de dagelijkse operatie of geneigd bent taken over te nemen. Jouw kracht ligt in het verbinden van acties aan het fundament van de visie op vitaliteit. Dit vraagt een overstijgende kijk op het thema, waarbij je de vertaalslag maakt van beleid naar praktijk zonder de lange termijn en de strategische doelen van de organisatie uit het oog te verliezen.

Wat ga je doen?

• Je bent de drijvende kracht achter het vitaliteitsbeleid binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat vitaliteit niet alleen een aandachtspunt is, maar een integraal onderdeel van de werkcultuur wordt. Je werkt op strategisch en tactisch niveau en zorgt voor effectieve vertaling naar de praktijk.
• Beleid en strategie ontwikkelen
• Je vertaalt de behoeften van medewerkers naar concreet beleid en acties, zonder zelf de uitvoering over te nemen.
• Je adviseert en ontwikkelt beleid op tactisch en operationeel niveau, met oog voor preventie, amplitie en duurzame oplossingen.
• Samenwerking en implementatie
• Je werkt nauw samen met HR-professionals, lijnmanagers en de directie om vitaliteitsprogramma’s te ontwikkelen en implementeren.
• Je ontwikkelt en implementeert praktische en effectieve vitaliteitsprogramma’s die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en de strategische doelen van de zorginstelling.
• Bewustwording en cultuurverandering
• Je draagt bij aan bewustwording en cultuurverandering, waarbij je medewerkers ondersteunt in het nemen van eigen regie over hun gezondheid.
• Je zorgt ervoor dat vitaliteit geen losstaand thema is, maar verankerd wordt in de organisatiecultuur en bewaakt de samenhang tussen beleid, strategie en uitvoering.
• Sparringpartner en borging
• Je fungeert als sparringpartner voor de HR-directeur en helpt bij het borgen van de vitaliteitsvisie binnen de organisatie.

Waar kom je terecht?

Je gaat aan de slag bij een toonaangevende zorgorganisatie die gespecialiseerd is in diverse vormen van zorg, van verpleeghuis- en geriatrische revalidatiezorg tot palliatieve zorg. Hier staan mensgerichte zorg, professionele ontwikkeling en innovatie centraal.

Als Adviseur Vitaliteit werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en externe specialisten om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie te bevorderen. Je krijgt de ruimte mee te denken over het beleid en bij te dragen aan de continue verbetering van de organisatie. Jouw expertise maakt hier écht het verschil!

Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten binnen een organisatie die zorg heeft voor zowel medewerkers als cliënten? Dan is dit de perfecte plek voor jou!

Wat breng je mee?

• Een relevante hbo-opleiding en ervaring met vitaliteit, leefstijl, amplitie en cultuurverandering
• Een heldere visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de zorg
• Het vermogen medewerkers te inspireren en te motiveren eigen regie te nemen
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, zowel richting HR als directie
• Samenwerkingsgerichtheid en het vermogen verschillende belangen te verbinden

Wat bieden zij?

Een uitdagende functie waarin je echt impact maakt op de vitaliteit van de medewerkers Ruimte voor innovatie, eigen inbreng en het ontwikkelen van nieuwe initiatieven Samenwerking met een gedreven en betrokken team Een salaris volgens FWG 55 van de CAO VVT en goede secundaire arbeidsvoorwaarden Een dienstverband van minimaal 32 uur per week Standplaats: Heerlen

Herken jij jezelf in deze rol en wil je meebouwen aan een gezonde, vitale werkomgeving? Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van deze organisatie!

Stuur je motivatiebrief met CV naar peter.hoedemakers@libra-recruitment.nl of neem contact op met Peter voor meer informatie via 06-20404542.